职场上，一直到来了一位新领导，大家的工作氛围开始变得微妙起来。曾经的和谐现在被似乎无形的“游戏”所笼罩。每当我回想起这段经历，不禁感慨：领导每月都要玩我几次。这样的感觉让我意识到了职场中潜规则的复杂与无奈。

每个月的工作安排似乎都在一场毫无征兆的“游戏”中进行。领导爱在不经意间设下各种“圈套”，让我陷入一种难以琢磨的状态。比如，有时在会议上，领导突然点名让我总结这段时间的工作成果，毫无准备的我常常显得手足无措。那一刻，我深刻地体会到“领导每月都要玩我几次”的真实含义。职场像是一场权谋游戏，领导的指令犹如棋盘上的棋子，而我们则是在这一场面前不断调整自己的位置，试图寻找到获胜的机会。

在日常的工作中，领导总是喜欢改变计划，临时调整任务，让人感到应接不暇。一次，我和团队都为一个项目忙碌了几周，结果领导最后却决定改变方向，重头再来。那时候我的内心很清楚，领导每月都要玩我几次，这不仅是游戏，更是职场中生存的挑战。作为下属，我们常常不得不在短时间内适应变化，学会抓住机会，从而在竞争中赢得一席之地。

我发现，在这种潜规则中，保持冷静与灵活显得尤为重要。领导可能会在不经意间考验我们的应变能力与抗压韧性，这让我在面临挑战时，学会了更多的策略与技巧。比如，在重要会议中，提前准备热门议题，尽量让自己掌握主动权。通过这种方式，即使领导每月都要玩我几次，我依然能够在某种程度上掌控局面，降低被玩弄的可能性。

其实，深刻理解这种职场游戏背后的逻辑，反而让我提升了自己的职业素养。与其一味抵触，不如用一种积极的态度去面对。即使在职场的每一轮“游戏”中，我依旧能够找到成长的机会。虽然领导每月都要玩我几次，但我相信，这终究会成为我职业生涯中宝贵的经验教训。通过不断锤炼自己，学习如何应对各种挑战，我的能力在不断提升，而这也让我在职场中更具竞争力。